局机关各科室，各县（市、区）医保分局，市医疗保障基金中心,市医疗保障基金监测中心：

　　现将《泉州市医疗保障局2024年度绩效评估工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

　　泉州市医疗保障局

　　2024年8月14日

　　泉州市医疗保障局2024年度绩效工作方案

　　根据市委、市政府和市机关效能建设领导小组的安排部署以及《泉州市直机关政府系列绩效目标考评办公室关于印发2024年度泉州市直政府系列单位和部分省部属驻泉单位绩效目标考评工作实施方案的通知》（泉直政府效办〔2024〕2号）要求，结合我市医疗保障工作实际，制定泉州市医疗保障局2024年度绩效工作方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，按照省委、省政府和市委、市政府工作部署要求，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，传承弘扬、创新发展“晋江经验”和“马上就办、真抓实干”等优良作风，以绩效管理为抓手，强化效能意识，全面履行医疗保障职能，助力加快建设海丝名城、智造强市、品质泉州，在奋力推进中国式现代化的泉州实践中贡献医保力量。

　　二、考评对象

　　泉州市医疗保障局

　　三、考评指标

　　绩效管理目标分为职能工作目标和行政能力目标。

　　（一）职能工作目标

　　职能工作目标共68分，由重点工作目标、常规工作目标、动态工作目标三大部分组成。参照市委、市政府绩效评估指标，结合我局工作特点和实际,进一步细化为17个一级指标和35个二级指标。

　　1.重点工作目标，有15个一级指标31个二级指标。主要包括市委年度工作要点、市政府工作报告、抓城建提品质2024年专项行动、乡村振兴、省对市考核指标等工作。

　　2.常规工作目标，有2个一级指标,4个二级指标。主要是打击医保基金违法违规使用行为、提升医保基金监管能力、筑牢医保基金监管安全防线等年度常规目标。

　　3.动态工作目标，绩效方案印发后，发生的突发应急事件和市委、市政府重大决策部署和工作任务等工作，但不得与重点工作和常规工作交叉重叠。

　　（二）行政能力目标

　　行政能力目标共20分，包括从严治党、依法履职、机关效能等方面的内容，分值分别为7分、7分、6分。

　　（三）精神文明建设成效

　　精神文明建设成效共6分，主要内容为精神文明建设情况。

　　（四）平安建设成效

　　平安建设成效共6分，主要内容为平安建设情况及安全生产、消防安全的落实情况。

　　三、实施步骤

　　（一）制定目标方案。对机关全体干部进行动员部署，按照规定时间节点完成2024年市医保局绩效评估工作方案制定，呈报市政府分管副市长审定，报市人社局批复。

　　（二）组织实施和监控。定期对照任务要求进行自查评估，抓好绩效目标进展情况督查督办。2024年12月前完成绩效目标自评。

　　（三）绩效总结和评估。按照考核工作，统一安排，及时完成自我考核工作，形成年度绩效总结报告，并接受市直政府绩效办验收评估。

　　（四）推进整改提升。根据对我局绩效目标评估的反馈情况，及时召开本局绩效管理工作专题会议，对反馈的考核目标完成情况、公众评议结果及察访情况认真分析，查找薄弱环节，制定整改措施，努力提升工作绩效。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导。局绩效评估工作领导小组要加强绩效工作的组织领导，科学做好统筹规划，定期听取绩效管理工作情况，对重要问题及时研究解决，高质量开展绩效管理工作。局绩效办要发挥对绩效评估工作的综合协调和组织实施作用，切实加强检查指导。各科室（单位）负责人为科室（单位）第一责任人，要把绩效工作摆上重要议事日程，尽快作出具体部署，扎实推进各项工作。

　　（二）加强分工合作。各科室（单位）要牢固树立“一盘棋”思想，齐心协力、密切配合，逐条逐项梳理分析绩效指标，密切关注各项绩效指标数据的采集、跟踪工作，及时发现解决存在的问题，加大工作创新力度，努力创造条件激励加分，争取超额完成年度绩效目标任务。

　　（三）加强督促落实。各科室（单位）负责人要以严谨细致、务实求效的作风认真把关所提供的材料，杜绝弄虚作假。局绩效办要对绩效考评指标完成情况跟踪统计，建立台账，对工作不负责任，出现严重失误以及弄虚作假等现象的，视情予以效能告诫或依规给予行政处分。

　　附件：2024年度泉州市医疗保障局绩效目标考评表